人才发展 | 舍弗勒致力于企业和个人持续双成长

人才赋能

舍弗勒从招聘入手，创新招聘方式，线上线下联动，打造具有吸引力的雇主品牌，吸纳来自校园和社会的人才；设置丰富的专业课程，开展内外部专家讲座，借助数字化学习平台，促进员工终身学习、自驱成长。

文化建设

舍弗勒倡导激情和创新，坚持“多元、平等、包容”，搭建内部交流与沟通平台，共享信息和资源，提升员工创新力、领导力和主人翁意识。

制度完善

舍弗勒制定了双成长绩效管理体系、未来导向人才盘点体系、聆听员工体系等，为员工职业发展、高效填补人才缺口、持续提升员工满意度提供制度保障。

舍弗勒在人才培养和人才建设方面持续投入大量资源，我们认为员工的个人发展和企业的持续发展具有同样重要的地位。通过人才培养和员工发展的实践，我们希望所有员工都能幸福、健康地成长。

——舍弗勒中国区人力资源高级副总裁

刘敏女士

目前，舍弗勒在中国拥有1.3万名员工，完成与纬湃科技的整合后，员工数将接近2万人。舍弗勒致力于成为一家“员工爱戴，社会称颂”的技术型企业，始终视人才为公司的宝贵财富，关注员工发展，助力员工成长，实现企业和个人共同的长远发展。